Annonce

Les organisations syndicales prennent note du communiqué de la Caisse de pensions de l’Etat de Vaud (CPEV). Elles se félicitent du remarquable succès obtenu par la mobilisation du personnel sous le sceau d’une unité syndicale pleine et entière.

La réalité des résultats financiers de la caisse a été révélée par l’action syndicale, contraignant le Conseil d’administration et le Conseil d’Etat à la transparence des chiffres. La revendication essentielle du mouvement, à savoir « le retrait du plan » est satisfaite. Même s’il ne semble s’agir formellement que d’un report, ce qui est essentiel est que le plan n’entrera pas en vigueur en 2019, que des négociations auront lieu et que la possibilité d’une alternative est explicitement mentionnée.

Ce que vous lisez et allez débattre est un texte en chantier, dont l’élaboration a commencé au courant de l’année 2017. Il est d’abord destiné au débat interne à la SVMS et à SUD-Education, mais également au débat public sur la transformation de l’école. Sa forme est provisoire et ouverte. Il n’attend que des questionnements, des suggestions, des compléments, des rédactions alternatives. A tou-te-s et à chacun-e d’intervenir dans sa production. Un groupe de travail sera réuni dès que possible pour poursuivre le travail.

En 2015, la SVMS a voté la résolution ci-dessous en Assemblée générale. Le département a en partie reconnu la légitimité de ces revendications et le Comité a rencontré des responsables de la formation des concepteurs d’horaire.

Les problèmes demeurent toutefois, en particulier pour les collègues qui diminuent leur taux d’activité pour assumer une charge de famille et qui se trouvent avoir un horaire éclaté qui leur demande une présence sur le lieu de travail bien supérieure à leur taux d’activité.

A l’heure actuelle, pour enseigner au degré secondaire 1, la formation minimale exigée est un Bachelor (ou un Master) dans une ou plusieurs branches d’enseignement et un Master en enseignement.1

La formation fait l’objet d’une reconnaissance par tous les cantons suisses et elle est conforme aux accords avec l’UE.

Cette formation conduit à un statut unifié (niveaux 11-12 de salaire, 25 périodes pour un plein temps).