Résolution de l’Assemblée générale de la Société vaudoise des maître-sse-s secondaires du 15 janvier 2013 concernant les expertises des examens de certificat et du gymnase
Les conditions de rémunération des tâches d’expertise aux examens de certificat de l’école secondaire et des examens du gymnase sont notoirement insatisfaisantes.
A l’appui de l’enquête menée auprès de ses membres (20% des effectifs des membres actifs-ves), la Société vaudoise des maître-sse-s secondaires adresse les revendications suivantes au Département de la formation, de la jeunesse, et de la culture.
Considérant :
• que la majorité des enseignant-e-s oeuvrent simultanément en tant que maître-sse examinateur-trice et en tant qu’expert-e-s
• que la recherche d’un-e expert-e est difficile pour la majorité des maître-sse-s examinateurs-trices
• que la majorité des expert-e-s sont des enseignant-e-s travaillant pour l’Etat de Vaud
• que la présence de l’expert-e est indispensable à la bonne tenue et à la garantie de neutralité des examens
• que la tâche d’expertise dépasse manifestement le travail courant d’un-e enseignant-e puisqu’elle est effectuée au bénéfice d’élèves d’un autre établissement que celui auquel l’enseignant-e est attaché-e
• que la majorité des expertises sont prévues pour des examens qui comportent un examen écrit et un examen oral, et que le travail qui en découle est important
• que l’indemnité actuelle correspond actuellement à une rémunération horaire en règle générale inférieure à 20.- par heure, voire à 10.- par heure, au secondaire 1 et au gymnase
• que les enseignant-e-s considèrent eux-mêmes cette indemnité comme incorrecte, au secondaire 1 et au gymnase
• que le choix de l’expert est et doit rester de la responsabilité du-de la maître-sse examinateur-trice principal-e et du-de la directeur-trice
La SVMS demande :
• que le travail d’expertise soit reconnu par l’Etat de Vaud
• que le principe de l’expertise externe pour les examens de certificat et du gymnase soit confirmé
• que le règlement soit respecté et que l’expert-e soit désigné-e par le-la directeur-trice sur proposition du-de la maître-sse examinateur-trice
• que la rémunération respecte les principes suivants :
o indemnité forfaitaire par journée : 500.-
o un examen oral seul (pour une classe ou un groupe) représente une journée de travail (500.-)
o un examen écrit seul (pour une classe ou un groupe) représente une journée de travail (500.-)
o un examen oral et écrit (pour une classe ou un groupe) représente deux jours de travail (1000.-)
o un travail de maturité représente une demi-journée de travail (250.-)