Nous avons lu avec intérêt le passage suivant dans le rapport de la Commission de gestion du Grand Conseil : « Manque d’outils d’évaluation: les directions d’établissements scolaires évaluent les enseignants selon leurs propres grilles d’appréciations. En revanche, les directeurs d’établissement scolaire ne sont pas évalués. Or, ce manque d’outils empêche tant l’obtention d’une vue d’ensemble des problèmes, que l’émergence de bonnes pratiques pouvant être étendues à l’ensemble des établissements.

- Le Conseil d’Etat est prié de renseigner le Grand Conseil sur la mise en place d’une évaluation des directeurs d’établissement scolaire et la généralisation de l’évaluation des enseignants, et ce dans quels délais. »

La première phrase a particulièrement retenu notre attention. Nous nous sommes régulièrement prononcés contre les grilles d’évaluation et tout ce qu’elles représentent par rapport au problème général de l’évaluation du travail. Nous avons produit une abondante documentation sur ces questions. Nous avons également obtenu à chaque fois le retrait des instruments quand ils avaient été développés par une ou l’autre des directions.

Quoi qu’il en soit, nous avons écrit à la Cheffe du Département pour demander qu'elle nous communique la liste des établissements utilisant des grilles d’évaluation, ainsi que toutes les grilles utilisées, ou autre document du même acabit. En tant qu’organisation représentative du corps enseignant, nous devons avoir accès à ces informations.

Nous lui demanderons ensuite une rencontre l'entretenir de ce problème.